Historique
Lambert Somec inc. est issue du regroupement de deux compagnies, soit Marcel Lambert inc. et Somec inc.
Marcel Lambert inc.
Fondée en 1954, l’entreprise Marcel Lambert inc. œuvre surtout dans le domaine de l’électricité. Au fil du temps, elle développe des expertises complémentaires, soit l’électricité de grands bâtiments et la tuyauterie commerciale. Elle se spécialise par la suite dans le domaine du gaz naturel, dans la distribution ainsi que dans la transformation de systèmes de chauffage industriels et commerciaux.
Somec inc.
Le début des activités de « Somec inc. » remonte à 1969. Elle se spécialise d’abord dans la mécanique du bâtiment industriel et commercial. Puis, elle ajoute un service en ventilation/climatisation et des services d’ingénierie en mécanique. La transformation de métal en feuille, la mécanique industrielle, la mécanique de chantier et de chaudronnerie font également partie de ses expertises.
Lambert Somec inc.
Conscientes de l’avantage de pouvoir offrir une gamme de services intégrés complète en mécanique et en électricité et après avoir réalisé une coopération fructueuse, les deux compagnies choisissent de former, au début de 1985, Lambert Somec inc., qui devient ainsi l’une des plus importantes entreprises en construction du Québec dans le domaine de l’électromécanique.
Les dirigeants actuels tiennent à souligner l’apport de M. Denis Linteau, qui a agi à titre d’administrateur et de président chez Lambert Somec inc. pendant plus de 30 ans. Sa détermination et son sens des affaires ont permis à celle-ci de se démarquer dans la réalisation de projets d’envergure.
VALEURS
Santé et Sécurité : Au-delà des diverses normes, lois et règlements; la direction et chaque employé s’engagent à mettre de l’avant et à adopter un comportement qui priorise, dans ses actions quotidiennes, la santé et la sécurité afin de créer et de maintenir un milieu de travail exempt d’accidents.
Engagement : Dans le cadre de ses activités, l’entreprise et ses employés prennent des engagements et ils se doivent de les honorer. L’entreprise entend donc continuer de promouvoir l’engagement comme une valeur donnant un sens à nos actions à travers notre implication et une éthique de responsabilité permettant d’atteindre les objectifs de nos clients et de l’entreprise.
Rigueur : L’entreprise entend mettre à l’avant plan la rigueur comme valeur importante dans l’ensemble de ses activités et communications auprès de ses employés car une approche organisée et rigoureuse, le souci des détails et la précision dans le cadre de nos activités et tâches quotidiennes constituent un moyen privilégié de respecter nos engagements et d’atteindre nos objectifs.